看護キャリアアップ支援室｜藍野大学キャリア開発・研究センター

2022年度　認定看護管理者教育課程の受講者募集の概要についてお知らせします。

出願方法の詳細につきましては、３月頃に、このページにてお知らせいたします。

2022年度リーフレット

■2022年度募集内容

セカンドレベル

ファーストレベル

募集要項

2022年度セカンドレベル募集要項（PDF）

2022年度ファーストレベル募集要項（PDF）

講義期間

7月16日（土）～10月8日（土）
期間中の木・金・土曜日

・講師の都合等により、期間内の他曜日の開講もあり
　得る
・統合演習Ⅱの実習は、実習先により期間内の他曜日
　に行うこともあり得る
・8月19日（金）～20日（土）は休講予定

10月27日（木）～12月17日（土）
期間中の木・金・土曜日

・講師の都合等により、期間内の他曜日の開講もあり
　得る

教育内容

◆教科目及び時間数

ヘルスケアシステム論Ⅱ	15時間
組織管理論Ⅱ	30時間
人材管理Ⅱ	45時間
資源管理Ⅱ	15時間
質管理Ⅱ	30時間
総合演習Ⅱ	45時間
計	180時間

◆教科目及び時間数

ヘルスケアシステム論Ⅰ	15時間
組織管理論Ⅰ	15時間
人材管理Ⅰ	30時間
資源管理Ⅰ	15時間
質管理Ⅰ	15時間
総合演習Ⅰ	15時間
計	105時間

講義時間

9:30～16:30
（昼休憩　12:30～13:30）

講義場所

藍野大学 Medical Learning Commons（メディカルラーニングコモンズ）4階講義室

募集定員

35名

50名

講義担当講師
（予定）

◆専任教員

小砂見　惠子（元地方独立行政法人大阪市民病院機構　大阪市立総合医療センター　副院長兼看護部長【認定看護管理者】）

他多数

出願期間

5月6日（金）～5月17日（火）
15:00必着

8月8日（月）～ 8月19日（金）
15:00必着

受講料

220,000円
[修了判定料及び証書料含む]

120,000円
[修了判定料及び証書料含む]

※教育訓練給付金（本人負担）、人材開発支援助成金（事業主負担）の対象となります。詳細はこのページの下部をご覧下さい。

受講資格

次の①～④全ての要件を満たす者
（項目③は③-1又は③-2いずれか）

①日本国の看護師免許を有する者
②看護師免許を取得後、実務経験が通算
　5年以上ある者
③-1 認定看護管理者教育課程ファースト
　　レベルを修了している者
③-2 看護部長相当の職位にある者又は
　　副看護部長相当※の職位に1年以上
　　就いている者
　※副看護部長相当の職位とは、保健医療福祉に
　　関連した組織において、看護管理を行う立場
　　を指す
④大学入学資格を有する者
（看護師免許を有している方はこれに該当します）

次の①～④全ての要件を満たす者

①日本国の看護師免許を有する者
②看護師免許を取得後、実務経験が通算
　5年以上ある者
③管理業務に関心がある者
④大学入学資格を有する者
（看護師免許を有している方はこれに該当します）

出願方法

受講を希望される方は、募集要項を確認の上、出願期間内に必要書類一式をキャリア開発・研究センターまで郵送してください。

●様式1（受講申込書）　　WORD　/　PDF

●様式2（勤務証明書）　　WORD　/　PDF

●様式3（小論文）　　　　WORD

選考方法

提出書類および小論文にて選考を行います

小論文課題：「自部署(部門)の現状分析をして問題を明らかにし、あなたが取り組むべき看護管理上の課題について具体的に述べよ」
※1200字以内（上記の課題に見合ったタイトルを書くこと）

小論文課題：「あなたが考える（あるいは関心を持っている）看護管理について述べ、今回の受講動機も含めて800字程度で記述してください。」
※上記の課題に見合ったタイトルを書くこと

選考結果通知

6月上旬頃に申込者本人に通知予定

9月中旬頃に申込者本人に通知予定

■スキルアップ講習について

小論文や課題レポート作成の際の参考として、以下の研修の受講を推奨いたします。

●日程：2022年7月23日（土）

　・09時30分～12時30分　講座①「どう書く？小論文・課題レポート」
　　　　　　　　　　　　　講師：京都大学大学院　医学研究科　教授　任　和子先生

　・13時30分～16時30分　講座②「どう使う？問題解決フレームワーク」
　　　　　　　　　　　　　講師：ベルランド総合病院　看護部長　前原　陽子先生

●日程：2022年10月29日（土）

　・09時30分～12時30分　講座「どう使う？問題解決フレームワーク」
　　　　　　　　　　　　　講師：ベルランド総合病院　看護部長　前原　陽子先生
　　　　　　　　　　　　　 ※ファーストレベルの方向けの内容で実施する予定です。

◆ 講座の詳細は、セミナー・講演会ページからご覧下さい ◆

■ファーストレベル・セカンドレベルは職業実践力育成プログラム（BP）として
　認定されています

本学の認定看護管理者教育課程セカンドレベルが2019年度に職業実践力育成プログラム（BP）として認定を受け、続いてファーストレベルも2020年度より認定を受けました。詳しくは、職業実践力育成プログラム（BP）のページをご覧下さい。

■ファーストレベル・セカンドレベルは教育訓練給付制度の指定講座です！

教育訓練給付制度とは、働く方々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的として、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、受講費用の一部が支給されるものです。
本学のファーストレベルは「特定一般教育訓練」として、セカンドレベルは「専門実践教育訓練」として指定を受けているため、教育訓練給付制度を利用することができます。
また、厚生労働省の「人材開発支援助成金」という、事業主等が従業員の職業能力開発のために指定された教育訓練を受講させる場合、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度もあります。詳しくは、教育訓練給付制度のページをご覧下さい。